東海興業精機株式会社 | 採用情報…
東海興業精機株式会社 | 採用情報…
東海興業精機株式会社は、女性が活躍できる企業を目指し、以下の項目に取り組んでいます。
私たち東海興業精機のお客様は、日本国内はもちろん、タイを中心とした海外数か国にいらっしゃいます。これからの日本の産業は、海外にも目を向けていく必要があります。弊社もグローバル企業への変革を求めています。
とはいえ、無策で海外に打って出てもうまくいくわけではありません。
海外でも日本国内と同じように、高度な設計能力と安心していただける品質を保つことで、初めて信頼を得ることができます。
私たちは、国内外のプロフェッショナルな技術者たちと協調して、プロジェクトが推進できる、もしくは、そのサポートができ、東海興業精機の信頼をさらに高めてくれる。そんな人材を求めております。そのためには、「海外指向」「技術の話が好き」「チャレンジ精神旺盛」をキャッチコピーに、日本と、世界のものづくりを支えていく、この想いを叶え続ける企業であるために、私たちは全力で努力してまいります。一緒に働いていきましょう！
代表取締役社長 西田 仁美
当社では、中長期スパンを目途にした、望ましい技術水準を含めた「キャリアロードマップ」を作成し、
社員1人ひとりの飛躍に活用しています。
入社1年目
入社後、2週間は本社研修。
製品説明やCADの操作のレクチャー後に、
演習問題の流れについて学びます。
演習問題を一通り解けるようになった後は、
先輩社員のサポートを受けながら、
依頼業務に携わっていきます。
独り立ち後
設計者になるため、
先輩にレクチャーを受けながら実務を行います。
お客様の要件定義を満たす製品を提供するための
設計図の作成、加工部品・組立て精度の確認、
動作チェックなどを行います。
日常業務を通じて、一つひとつ身につけていきます。
さらなるチャレンジ
「チャレンジ・技術志向・海外指向」を基本に、
業務に取り組んでいただきます。
お客様や他部署の方々とコミュニケーションを図り、
直接会話をすることで信頼関係が築けます。
さらに、
多様化する社会の変化に対応できる新事業のアイデアや
既存技術の改善点などが見つかることもあるので、
技術職ならではの着眼点を培ってほしいです。
当社では、多様な価値観・ライフスタイルを持つ
個人が最大限に力を発揮できる環境の整備に
取り組んでいます。
従業員とその家族に提供する健康や生活への
サービスを通して、
従業員の満足度やエンゲージメントの向上につなげ、
柔軟な働き方を促進し、
社員一人ひとりが
高い付加価値を生み出す働き方を実践しています。
健康保険、厚生年金保険、労働保険、雇用保険、
これら4つの社会保険すべてに加入されます。
「福利厚生倶楽部」は、従業員の皆様に約12万の
コンテンツと350万種以上のサービスを提供する、
福利厚生パッケージです。
従業員満足度の向上と定着率の改善をサポートし、
企業の生産性と成長に貢献します。
育児休業・・・
従業員は、子供が2歳に達するまでの期間で、
必要な日数分を育児休業することができます。
介護休業・・・
対象家族1人につき、原則として最大93日間内で
上限3回まで介護休業することができます。
結婚祝い金・・・
勤続1年未満の場合5,000円/
勤続3年未満の場合10,000円/
勤続3年以上の場合20,000円が支給されます。
出産祝い金・・・1児につき5,000円が支給されます。
退職金制度・・・
退職時の基本給、勤続年数など諸条件のもと計算され、
自己都合、会社都合問わず支給されます。
永年勤続お礼・・・
永年勤続者（勤続20年以上、満55歳以上）に対しての
感謝の気持ちを表すため、旅行券が贈呈されます。
家族手当・・・
配偶者17,000円/第１扶養家族3,000円/
第2扶養家族3,000円/
以下1名につき1,000円が毎月支給されます。
食事手当・・・3,500円が毎月支給されます。
外部講習の受講を推奨しております。
日々の業務で必要な知識、今後必要になる
情報等に関わる講習の受講料は会社が基本全額負担します。
会社や上司から勧めるものだけでなく、
自主的に希望する講習に対しても、
受講料は会社負担で受講可能です。
当社では採用活動に
LINE公式アカウントを導入しています。
採用完了まで担当者がサポートさせていただきます。
※一次面接までLINEで対応可能です。
